La discrimination, je constate tous les jours dans mon travail! Mon directeur qui n'a jamais voulu prendre des stagiaires noirs, encore moins un salarié! Le pire, c'est qu'il n'a même pas le courage de l'assumer! Il prétexte toujours que ce sont les gens du siège qui ne veulent pas!
C'est vrai que dans certains secteurs, les asiatiques sont bien vus, comme par exemple dans l'informatique. Mais dans ce secteur on trouve aussi beaucoup de noirs, ouf! Sinon, dans l'import-export aussi, la case Chine oblige, beaucoup de chinois y travaillent.
Quant aux propositions à la hauteur des qualifications, des fois, il ne faut pas tout mettre sur le compte de discriminations. J'ai des collègues françaises qui ont un bac+5 qui font un travail d'assistante commerciale. Avec 'la conjonture économique actuelle', comme diraient les spécialistes, il n'est pas facile de trouver chaussure à son pied.
Et puis, aux postes de hautes responsabilités, je crois que les différences culturelles comptent beaucoup. C'est pour cela que les patrons hésitent de recruter quelqu'un qui n'a pas grandi en France. Sinon, dans les secteurs techniques ou technologiques, la compétence passe avant l'origine éthnique. J'ai des copains chinois ingénieurs qui ont un bon travail et qui sont bien rémunérés.
Je crois que, souvent, malgré les diplômes et les qualifications, les immigrés de première génération sont sacrifiés. Des cas de réussite existent, bien sûr, grâce à un travail acharné, la persévérance et beaucoup de courage. C'est à nous de prouver que nous pouvons travailler aussi bien que n'importe qui. Mais ceci est vrai dans tous les domaines. Alors, patience et courage!
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