Le marché de l'emploi pour les expatriés se réduit à Beijing
Les employeurs deviennent de plus en plus pointilleux sur les qualifications de leur personnel étranger, et le marché de l'emploi pour les expatriés à Beijing se réduit, disent les experts.
Yang Jiameng, porte-parole du Centre d'information de l'Administration d'Etat pour les affaires des experts étrangers (SAFEA) a dit qu'il y a eu une très forte augmentation du nombre d'expatriés cherchant du travail sur le marché de l'emploi chinois depuis ces cinq dernières années.
Les secteurs présentant la plus forte demande pour des personnes de talent venues de l'étranger sont l'éducation, la finance et les technologies de l'information, a-t-elle dit.
"Avant, nous avions de nombreux emplois disponibles, et pas assez de candidats, mais désormais cela a complètement changé", a dit Mme Yang à METRO.
La SAFEA a organisé un salon de l'emploi durant le week-end dernier à Beijing, et 700 personnes y sont venues. Elle organise d'importants salons de l'emploi dans la ville depuis avril 2005. environ 200 étrangers étaient venus lors de la première édition en 2005, nombre qui est passé à 1 200 en avril de cette année. Cette année est aussi la première où la SAFEA organise un salon d'hiver.
Pour Colin Friedman, directeur général de China Expert International, le marché de l'emploi pour les étrangers se rétrécit en Chine.
"Il devient de plus en plus difficile pour les étrangers de trouver un emploi qui leur convient en Chine, parce que de plus en plus de Chinois ont un excellent niveau d'anglais", a-t-il dit.
Yang Jingjing, directeur des ressources humaines de IP Chine, a dit pour sa part que cette société française de technologies de l'information souhaitait recruter cinq personnes, mais que peu possédaient les qualifications requises.
"Nous voulons quelqu'un qui non seulement est en mesure de communiquer de manière courante en anglais, mais qui ait aussi d'excellentes capacités en matière de technologies de l'information. Et la plupart des candidats n'ont aucune expérience professionnelle dans l'industrie des technologies de l'information", a-t-il dit.
Molly Leighton, recruteur de professeurs étrangers pour English First, une école de formation à l'anglais en Chine, dit elle que la crise économique mondiale a eu pour résultat l'augmentation du nombre d'étrangers cherchant un travail en Chine.
"Cette année, pour nos postes de professeurs d'anglais oral, nous avons reçu un grand nombre de curriculum vitae avec des expériences professionnelles diverses, même des avocats", a-t-elle ajouté.
Pour Dai Kebin, président directeur général de Wisest, une société de recrutement fondée en 2000, en dehors de la crise financière, c'est aussi l'occasion de travailler dans une économie émergente qui attire les talents étrangers.
"Depuis le mois d'octobre dernier, notre société reçoit chaque jour deux ou trois courriels de personnes résidant à l'étranger cherchant un travail en Chine".
"C'était deux ou trois par mois auparavant", a-t-il dit.
Pour James Talent, un étudiant américain qui étudie la langue chinoise à l'Université d'économie et d'affaires internationales, c'est difficile de trouver un travail si l'on est étranger et qu'on ne souhaite pas enseigner l'anglais.
"Je retournerai aux Etats-Unis si d'ici la fin de l'année je ne trouve rien de bien", a-t-il dit. Il pense qu'il aura plus de chances de trouver un travail dans son pays, parce que là-bas, il a des relations.
Selon le dernier rapport du Bureau National des Statistiques, environ 217 000 étrangers étaient en possession d'un permis de travail en Chine fin 2008, soit une augmentation de 7 000 par rapport à l'année précédente.
Source: le Quotidien du Peuple en ligne
http://french.peopledaily.com.cn/Economie/6814396.html
